七十一岁评为伤残的赔偿金是否减半，这主要取决于是否构成劳动关系以及具体的伤残等级和赔偿项目，一般情况下，若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，此时不适用《工伤保险条例》，赔偿金不会因年龄而减半；若构成劳动关系，则需根据伤残等级确定赔偿，且通常不会因年龄直接减半。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 通常情况下，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的调整。
- 在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
劳务关系：
- 如果劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系的，通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，劳动者因工作遭受人身损害的，不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》等相关法律法规，按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。
二、年龄对赔偿金的影响
在劳动关系中：
- 伤残赔偿金的计算通常与劳动者的伤残等级、工资水平、工作年限等因素有关，而与年龄无直接关系。
- 因此，在劳动关系中，七十一岁的劳动者评为伤残后，其赔偿金不会因年龄而减半。
在劳务关系中：
- 由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿的标准进行赔偿，因此赔偿金的计算方式与劳动关系不同。
- 在人身损害赔偿中，赔偿金的计算通常考虑受害者的实际损失，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，其中残疾赔偿金可能会根据受害者的年龄、伤残等级、生活来源等因素进行适当调整，但并非简单地因年龄而减半。
- 具体来说，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。然而，这并不意味着赔偿金会直接减半，而是根据年龄进行相应调整。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果七十一岁的劳动者在劳动关系中因工作遭受事故伤害或患职业病，且符合享受工伤保险待遇的条件，那么其赔偿金将按照《工伤保险条例》的规定进行计算，不会因年龄而减半。
- 如果七十一岁的劳动者在劳务关系中因工作遭受人身损害，那么其赔偿金将按照人身损害赔偿的标准进行计算，虽然可能会考虑年龄因素，但并非简单地减半。
总结来说，七十一岁评为伤残的赔偿金是否减半，取决于劳动者与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的伤残等级和赔偿项目。在劳动关系中，赔偿金通常不会因年龄而减半；在劳务关系中，赔偿金可能会根据年龄进行适当调整，但并非简单地减半。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。