针对您提出的“烧伤工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 赔偿范围包括因烧伤治疗所产生的所有合理且必要的费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、手术费、康复费等。
   • 赔偿金额需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并提供医疗机构的正式发票和费用清单作为依据。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因烧伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 在治疗和康复期间，若生活不能自理，需要他人护理所产生的费用。
   • 护理费根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据烧伤导致的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 伤残等级由专业的鉴定机构进行评定，赔偿标准根据伤残等级和当地政策执行，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、营养费等，根据实际情况进行合理赔偿。
   • 若烧伤导致精神痛苦和心理创伤，还可能获得精神损害抚慰金，数额根据受害人的实际情况和法院的裁量权来确定。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 协商赔偿：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以与用人单位就赔偿问题进行协商。
   • 协商过程中应明确各项赔偿项目和标准，并尽量达成书面协议。

4. 仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资单、费用清单等。

2. 及时申请：

   • 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。

3. 了解政策：

   • 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，烧伤工伤的赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目与标准、赔偿流程以及注意事项。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。