关于“卖洗发水提成40是否合法”的问题，结论前置：提成比例本身并不直接决定其合法性，关键在于该提成比例是否违反了相关法律法规、行业规定或劳动合同中的约定。
一、提成比例的合法性基础
法律法规层面：
- 在我国，提成作为一种薪酬支付方式，其合法性主要取决于是否违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于薪酬支付的规定。这些法律并未对提成比例设定上限或下限，而是强调了薪酬支付的公平性、合理性和透明性。
- 因此，仅从提成比例40%这一数字本身来看，它并不直接违反任何法律法规。但是，如果这一比例是通过欺诈、胁迫等不正当手段确定的，或者违反了劳动合同中的明确约定，那么该提成比例就可能被视为非法。
行业规定层面：
- 某些行业可能对其内部的提成比例有特定的规定或惯例。例如，某些销售行业可能通过行业协会或自律组织制定了提成比例的指导标准。
- 如果洗发水销售行业存在这样的规定或惯例，那么提成比例40%是否合法就需要参照这些规定或惯例来判断。如果该比例超出了行业规定的合理范围，可能会受到行业内部的处罚或调整。
劳动合同层面：
- 提成比例通常会在劳动合同或销售协议中明确约定。如果劳动合同中明确规定了提成比例，那么双方应当按照约定履行。
- 如果劳动合同中约定的提成比例与实际支付的提成比例不符，或者劳动合同中未约定提成比例而实际支付了提成，都可能引发劳动争议。在这种情况下，提成比例40%的合法性就需要根据劳动合同的具体内容来判断。
二、可能涉及的法律风险
劳动争议风险：
- 如果提成比例40%与劳动合同中的约定不符，或者劳动合同中未约定而实际支付了该比例，员工可能会因此与雇主发生劳动争议。
- 在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。
税务合规风险：
- 提成作为薪酬的一部分，需要依法缴纳个人所得税。如果提成比例过高，可能导致员工需要缴纳的税款增加。
- 雇主在支付提成时，需要确保依法代扣代缴个人所得税，否则可能面临税务合规风险。
三、建议与措施
审查劳动合同：
- 雇主和员工应当仔细审查劳动合同中关于提成比例的约定，确保双方对提成比例有清晰、明确的认识。
遵守行业规定：
- 如果洗发水销售行业存在关于提成比例的规定或惯例，雇主和员工应当遵守这些规定或惯例，以避免不必要的法律风险。
依法纳税：
- 雇主在支付提成时，应当依法代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
及时沟通协商：
- 如果双方对提成比例存在争议或疑问，应当及时沟通协商，寻求合理的解决方案。
如果您在洗发水销售或其他销售行业中遇到了关于提成比例的法律问题，或者有任何其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。