结论前置：劳务合同中法定节假日的安排及待遇，主要取决于合同双方的约定，但法院在处理相关纠纷时可能会参照劳动关系的相关规定，以保障劳务提供者的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定角度
劳务合同与劳动关系的区别：
- 劳务合同属于民事合同关系，主要受《民法典》等民事法律法规的调整，而非《劳动法》。因此，法律并未强制要求劳务合同必须包含法定节假日的相关内容。
劳动合同中的法定节假日规定：
- 对于签订劳动合同的劳动者，根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排工作的，需支付加班工资，通常为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。这一规定不适用于劳务合同，但可作为参考。
二、合同约定角度
劳务合同的具体内容：
- 劳务合同的具体内容由双方当事人协商确定。如果双方在合同中明确约定了法定节假日的休假安排、是否带薪、是否需要提前申请等，则应按照合同约定执行。例如，合同可以约定劳务提供者在法定节假日享有带薪休假，或者约定在法定节假日提供劳务有额外报酬。
额外报酬的约定：
- 如果劳务合同约定在法定节假日提供劳务有额外报酬，接受劳务一方有义务按此约定支付。这体现了合同双方意思自治的原则，也是保障劳务提供者权益的重要方式。
三、实践中的操作与公平原则
法院可能的裁决：
- 在实际情况中，若劳务合同未明确约定法定节假日相关内容，但劳务工作的性质和实际情况与劳动关系类似，法院可能会根据公平原则、实际履行情况等，参照劳动关系中关于法定节假日的规定来处理纠纷。例如，法院可能会认为劳务提供者在法定节假日提供了劳务，应获得相应的补偿或休息。
保障劳务提供者权益：
- 尽管劳务合同不受《劳动法》直接调整，但法院和仲裁机构在处理相关纠纷时，会综合考虑劳务提供者的合法权益，确保其在法定节假日得到应有的休息或补偿。这体现了法律对公平原则的维护和对弱势群体的保护。
四、建议与总结
明确约定：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定法定节假日的休假安排、是否带薪、是否需要提前申请等事项，以避免未来产生纠纷。这有助于明确双方的权利和义务，保障合同的顺利履行。
了解法律法规：
- 劳务合同双方应了解相关法律法规及司法解释的规定，以便在合同签订和履行过程中更好地维护自己的合法权益。虽然劳务合同不受《劳动法》直接调整，但参照劳动关系的相关规定有助于双方更合理地安排工作与休息。
具体操作建议：
- 对于劳务提供者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于法定节假日的约定。如有疑问或不明确之处，应及时与接受劳务一方沟通并明确。
- 对于接受劳务一方而言，应尊重劳务提供者的休息权，合理安排工作任务和时间。在法定节假日安排劳务提供者工作时，应按照合同约定或公平原则给予相应的补偿或休息。
综上所述，劳务合同中法定节假日的安排及待遇主要取决于合同双方的约定，但法院在处理相关纠纷时可能会参照劳动关系的相关规定。因此，在签订和履行劳务合同时，双方应明确约定相关事项并了解相关法律法规的规定，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。