公司违法待岗期间，劳动者有权要求公司按照正常工资标准赔偿工资损失，若造成其他损失的，还可要求公司赔偿相应损失。以下是具体分析：

1. 违法待岗的认定与工资赔偿

   • 违法待岗的认定：公司待岗安排若未经劳动者同意，或未遵循法定程序（如未与劳动者协商一致、未提供必要生活费等），则可能构成违法待岗。
   • 工资赔偿标准：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（但此规定针对的是合法停工停产情形，违法待岗不适用此标准）。在违法待岗的情况下，劳动者有权要求公司按照正常工资标准支付工资损失。

2. 其他损失的赔偿

   • 经济损失：若违法待岗导致劳动者产生其他经济损失（如因待岗而错过的晋升机会、奖金等），劳动者可要求公司赔偿相应损失。但需注意，此类损失需劳动者提供充分证据证明其存在及与公司违法待岗行为的因果关系。
   • 精神损害赔偿：在极端情况下，若公司违法待岗行为对劳动者造成严重精神损害（如长期待岗导致劳动者精神抑郁等），劳动者可依据《民法典》相关规定，要求公司承担精神损害赔偿责任。但此类赔偿需满足较高证明标准，且实践中较为少见。

3. 法律依据

   • 《工资支付暂行规定》：该规定明确了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准，虽未直接规定违法待岗情形，但可作为参考，表明劳动者在非自身原因导致的停工停产中有权获得一定工资保障。在违法待岗情况下，劳动者更有权要求公司按正常工资标准支付工资损失。
   • 《劳动合同法》：该法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。违法待岗可视为未提供劳动条件的一种情形，劳动者可据此主张权利。
   • 《民法典》：该法第一百七十九条规定，承担民事责任的方式包括赔偿损失等。若公司违法待岗行为给劳动者造成损失，劳动者可依据此规定要求公司赔偿。

建议：若您遭遇公司违法待岗情形，首先应与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资损失及其他相应赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。