您好，关于您提出的“银行劳动合同是否会进入档案”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同入档的一般原则

劳动合同作为确立劳动关系的重要文件，其存档情况通常与单位性质、行业要求、地区政策以及员工个人需求等因素密切相关。在多数情况下，为了全面考察员工的职业生涯、为员工的晋升和职称评定等提供重要参考，劳动合同会被纳入个人档案管理中。

二、银行等金融机构的劳动合同存档情况

1. 银行性质：银行作为金融机构，通常具有较为严格和规范的人事管理制度。因此，在银行工作的员工的劳动合同，往往会被放入个人档案中，以作为员工人事资料的重要组成部分。

2. 行业要求：金融行业涉及国家安全、公共利益等重要领域，对员工的诚信和稳定性有较高要求。因此，将劳动合同存入档案，也是银行等金融机构为了确保员工符合行业要求而采取的一种措施。

三、劳动合同不入档的特殊情况

尽管在银行等金融机构中，劳动合同通常会被存入档案，但也存在一些特殊情况。例如，某些银行可能由于内部管理规定或地区政策差异，选择不将劳动合同直接放入个人档案，而是由银行的人力资源部门自行保管。此外，如果员工与银行签订的是短期或临时合同，也可能存在不入档的情况。

四、劳动合同与个人档案的紧密联系

无论劳动合同是否被存入个人档案，它都是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这进一步体现了劳动合同与个人档案之间的紧密联系。

五、建议

1. 了解单位规定：作为银行员工，您可以向银行的人力资源部门了解关于劳动合同存档的具体规定和流程。

2. 妥善保管合同原件：无论劳动合同是否被存入档案，您都应妥善保管好自己的合同原件，以备不时之需。

3. 关注个人档案管理：您还应关注自己的个人档案管理情况，确保劳动合同等关键信息的准确性和完整性。

综上所述，银行劳动合同是否会进入档案，取决于多种因素的综合考量。但无论如何，劳动合同作为确立劳动关系的重要文件，其重要性不容忽视。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。