银行劳动合同会进入个人档案。根据我国相关规定，劳动合同作为个人重要文件，在劳动者和用人单位签订劳动合同之后，通常一式三份，其中一份会放入劳动者的人事档案中，用人单位和劳动者手中则各持有一份。这样做主要是为了记录劳动者的工作经历，同时确保劳动合同的合法性和有效性。

具体来说，人事档案的存放与签订劳动合同有着密切的关系。如果劳动者与银行签订了劳动合同，且银行具有人事档案管理权限，那么银行就必须为劳动者免费办理并保管其人事档案。若银行没有人事档案管理权限，劳动者在与银行签订劳动合同后，应将人事档案托管到当地人才中心。

此外，劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须严格履行劳动合同规定的义务。如果银行未与劳动者签订劳动合同或未按规定将劳动合同存入人事档案，劳动者可以依法向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，银行劳动合同会进入个人档案，这是符合我国相关规定的。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。