关于年龄超过60岁的人员因工作受伤后如何赔偿护理费的问题，这确实是一个涉及多方面因素和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况的基本分类
首先，我们需要明确的是，年龄超过60岁的人员因工作受伤后的赔偿情况，主要取决于他们与用人单位的关系（是劳动关系还是劳务关系）以及是否享受养老保险待遇。
二、存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况
认定工伤：
- 根据相关规定，如果年龄超过60岁的人员未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，他们仍然可以被认定为工伤。
护理费赔偿：
- 在停工留薪期，如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残后，如果需要长期护理，护理费将根据护理等级来确定支付标准。具体来说，护理等级通常分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，每个等级的护理费支付标准会有所不同，且这些费用是从工伤保险基金中按月支付的。
三、不存在劳动关系（劳务关系或其他）的情况
赔偿依据：
- 如果年龄超过60岁的人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么他们因工作受伤后的赔偿将按照人身损害赔偿标准来处理。
护理费赔偿：
- 在这种情况下，护理费将根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。如果护理人员有固定收入，那么护理费将按照其实际减少的收入来计算；如果护理人员没有固定收入，那么将参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
四、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 如果年龄超过60岁的人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常被视为劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤，他们将不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理。护理费的赔偿标准也将参照上述不存在劳动关系的情况来确定。
五、实际操作中的注意事项
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业法律人士，以获取更准确的信息。
及时申请工伤认定和保留证据：
- 无论是否超过法定退休年龄，劳动者在发生工伤后都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单等。
寻求专业帮助：
- 由于工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，建议您在申请工伤赔偿前咨询专业律师的意见，以确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，年龄超过60岁的人员因工作受伤后的护理费赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业法律人士。