员工因旷工一般不会坐牢，因为旷工行为本身并不构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

旷工的法律性质

旷工，简单来说，就是员工无正当理由未按照规定的时间到岗工作。从法律层面看，旷工主要涉及的是劳动法律关系，它违反的是用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。这种行为更多地是民事法律关系范畴内的问题，而非刑事法律关系。

旷工可能面临的法律后果

1. 民事责任：员工旷工，用人单位有权依据规章制度对其进行处罚，如扣发工资、奖金、福利等，甚至有权解除劳动合同。这些后果都是基于民事法律关系，通过民事手段来解决的，不会涉及刑事责任。

2. 刑事责任：刑事责任是指行为人因其犯罪行为所应承受的，由司法机关代表国家所确定的否定性法律后果。要构成犯罪，必须满足犯罪构成的要件，包括犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面。旷工行为本身并不具备这些要件，因此不会构成犯罪，也就不会承担刑事责任，即不会坐牢。

特殊情况下的考量

虽然旷工本身不会构成犯罪，但在某些特殊情况下，如果旷工行为与其他违法行为相结合，或者旷工导致了严重的后果，那么可能会涉及其他法律责任。例如：

• 如果员工在旷工期间从事了其他违法犯罪活动，如盗窃、诈骗等，那么将根据这些违法犯罪活动的性质和情节，依法追究其刑事责任。
• 如果员工旷工导致用人单位遭受重大损失，且该损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么用人单位可能会通过民事诉讼的方式要求员工承担赔偿责任。但这仍然属于民事法律关系范畴，不会涉及刑事责任。

法律建议

对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，按时到岗工作。如果因特殊原因需要请假或旷工，应当提前向用人单位说明情况并征得同意。对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确旷工的定义、处罚措施等，并在员工入职时进行充分的告知和培训。

如果你在劳动法律关系方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。