面对公司拖欠工资两个月一直不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 首要步骤：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确表达你希望尽快拿到工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
   • 保留记录：为了后续可能的法律程序，务必保留好聊天记录、电子邮件等沟通记录，这些都可以作为证明你与公司之间存在劳动关系及工资拖欠情况的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。这些证据将有助于劳动监察部门更快地了解情况并作出处理。
   • 提交投诉：向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书和相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：填写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。这些材料将作为仲裁庭审理案件的依据。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排仲裁庭进行审理。双方需按照仲裁庭的要求提供证据、进行陈述和辩论。仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

4. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：一般情况下，你需要先经过劳动仲裁程序。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用。法院受理案件后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。判决生效后，如果公司仍不支付工资，你可以申请法院强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留证据：注意收集和保留所有相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 及时行动：根据法律规定，你需要在一定的时限内采取行动。例如，向劳动监察部门投诉的时效一般为两年；对仲裁裁决不服提起诉讼的时效为收到裁决书之日起十五日内。因此，务必及时行动，以免错过维权的机会。

最后，我建议你：在入职前与公司明确约定工资支付方式和时间等事项，并签订书面劳动合同。这样可以在一定程度上预防类似纠纷的发生。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。