面对单位离职领导不批的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在履行一定程序后合法地解除劳动合同。以下是一些具体步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解法律规定

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这是您作为劳动者的基本权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

二、履行提前告知义务

1. 书面通知：建议您以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向领导或人力资源部门提交离职申请，并明确说明您的离职日期和原因。这样既能留下证据，又能确保您的申请得到正式处理。

2. 保留证据：在提交离职申请后，请务必保留好相关证据，如邮件截图、信件复印件或系统提交记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。

三、等待告知期满

在您履行了提前告知义务后，只需等待告知期满（试用期为三日，非试用期为三十日）。告知期满后，您即有权解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同手续。

四、应对特殊情况

如果用人单位在告知期满后仍不批准您的离职申请，或者提出无理要求（如招到新人才能走等），您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解释法律规定和您的合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位违反这些规定，劳动保障监察部门将依法进行调查处理。

3. 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 做好工作交接：在离职前，请务必做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

2. 避免任性辞职：虽然您有权解除劳动合同，但任性辞职可能会给用人单位造成经济损失。根据《劳动合同法》第91条的规定，如果因您的任性辞职给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，面对单位离职领导不批的情况，您应当首先了解法律规定并履行提前告知义务。在告知期满后，如果用人单位仍不批准或提出无理要求，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。