关于您提出的“试用期交接是否为工作日”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的聘用合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关政策为您做一个大致的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期是聘用合同中的一个重要环节，它用于双方相互了解、考察是否适合继续履行合同。在试用期内，员工和单位都有权根据实际情况决定是否继续聘用或接受聘用。
关于试用期交接是否为工作日，这并没有一个统一的法律规定。但是，从实际操作和合理性的角度来看，试用期交接通常会在工作日进行。这是因为：
工作日的正常性：工作日是员工正常履行工作职责的时间，也是单位正常运营的时间。在试用期交接时，选择工作日进行可以确保交接的顺利进行，避免因为非工作日（如周末、节假日）导致的交接不便或延误。
交接的完整性：试用期交接往往涉及到工作内容的交接、工作资料的移交、工作关系的梳理等多个方面。这些工作需要一定的时间和精力来完成，选择工作日进行可以确保交接的完整性和准确性。
单位的规章制度：很多单位在规章制度中都会明确规定试用期交接的时间和方式。如果单位有明确规定试用期交接必须在工作日进行，那么员工就需要遵守这一规定。
当然，如果单位没有明确规定试用期交接的时间，或者您与单位在聘用合同中有特别约定，那么试用期交接的时间就可以根据实际情况来确定。
最后，我建议您在试用期交接前，先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确交接的时间和方式，以确保交接的顺利进行。同时，您也可以仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。