针对您提出的问题“以前总崴脚，这次在工作当中又崴脚算工伤吗”，结论前置：是否算工伤，主要取决于此次崴脚是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。若满足这些条件，通常应认定为工伤。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要依据以下三个要素：
- 工作时间：指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，于用人单位从事工作或生产的时间。这包括正常的上班时间，以及单位安排的加班时间等。
- 工作场所：指从事工作的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。
- 工作原因：指因履行工作职责直接导致的伤害，或因工作环境、工作任务相关因素引发的伤害。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。
二、具体情形分析
一般情况下属于工伤：
- 若您在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运货物、执行工作任务时行走等）导致崴脚，且此次崴脚与以往崴脚无直接关联（即非因个人旧伤复发或体质原因直接导致），那么通常应认定为工伤。
特殊情况的分析判断：
- 如果您在上班期间从事与工作无关的个人活动（如擅自离岗休息、处理个人事务等）时崴脚，那么一般不认定为工伤。
- 若您因个人原因（如走路不小心、穿不合适的鞋子等）导致崴脚，且该原因与工作无直接关联，那么也可能不被认定为工伤。但需注意，若工作环境或工作任务本身存在安全隐患（如地面湿滑、未设置警示标识等），且该隐患与崴脚有直接因果关系，那么仍有可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）；
- 其他可能需要的证明材料，如伤情鉴定结果、单位开具的证明、事故现场照片、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 一般会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、注意事项
- 工伤认定需企业和劳动部门共同进行，医院出具的病历、诊断证明等材料至关重要。
- 一旦认定为工伤，职工有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。
总结来说，您在工作当中崴脚是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。