劳动仲裁庭前调解并不等同于立案，但调解是立案后仲裁程序中的一个重要环节。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解与立案的关系：

   • 立案：劳动仲裁立案是指仲裁机构正式受理劳动争议案件，并开始对其进行审理的过程。立案通常需要满足一定的条件，如提交仲裁申请书、提供相关证据材料等。
   • 调解：调解则是在立案后，仲裁庭在作出裁决之前，组织双方当事人进行协商，尝试通过平和的方式解决纠纷。调解遵循自愿、合法的原则，双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定。

2. 调解在劳动仲裁程序中的地位：

   • 调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在通过协商解决纠纷，减少正式仲裁程序所带来的时间和精力消耗。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，在作出裁决之前，必须先行调解。这体现了法律对和谐劳动关系及高效解决纠纷的重视。

3. 调解成功与失败的处理：

   • 调解成功：如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，该协议具有一定的法律效力，双方都需要严格履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请司法确认，并进而申请强制执行。
   • 调解失败：如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以维护法律的公正和权威。

4. 对当事人的建议：

   • 对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。调解不仅可以节省时间和精力，还能有效缓解仲裁机构的办案压力，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 当然，如果调解不成或者当事人对调解结果不满意，仍然可以通过正式的仲裁程序来维护自己的权益。

综上所述，劳动仲裁庭前调解并不等同于立案，但它是立案后仲裁程序中的一个重要环节。如果你面临劳动仲裁问题，不妨尝试通过调解来寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。