结论前置：上班五天不干了且未签合同，您仍然有权利获得这五天的工资。

法律背景与依据：

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，您都有权获得相应的报酬。

2. 工资支付规定：同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步强调了用人单位支付工资的义务，无论劳动者的工作时间长短。

3. 劳动合同签订要求：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但这并不影响您获得劳动报酬的权利，因为劳动合同的签订与工资支付是两个独立的法律义务。

实际操作建议：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付这五天工资的诉求。通过协商，有可能直接解决工资支付问题。

2. 收集证据：为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您确实为用人单位提供了五天的劳动。这些证据在后续可能的劳动争议处理中将起到重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，以便获得法律的支持。

工资计算示例（假设月工资为3000元，每月按21.75天计算工作日）：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 / 月工作日天数 = 3000元 / 21.75天 ≈ 137.93元/天
• 五天工资计算：五天工资 = 日工资 * 5天 = 137.93元/天 * 5天 = 689.65元

（具体数额可能因实际情况而异，如实际月工资、月工作日天数等）

注意事项：

• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
• 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。