结论前置：入职半个月被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及是否签订了书面劳动合同。若因用人单位无合法理由或存在法定过错导致劳动合同解除，您有权获得经济补偿或赔偿金；若因您自身过错被辞退，则通常无权获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、未签订书面劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且自用工之日起一个月内应完成签订。虽然您仅入职半个月，但若用人单位未能在这一“宽限期”内与您签订书面劳动合同，且后续违法辞退您，您仍有权要求赔偿。不过，由于未满一个月，直接依据第八十二条主张双倍工资可能不适用，但用人单位仍需承担其他法律责任，且违法辞退的赔偿不受此限制。
二、被辞退的赔偿情况
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：若用人单位无正当理由辞退您，如您表现正常却遭无故解雇，即构成违法解除劳动合同。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，应支付一个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 1个月工资。
无过错性辞退（经济性裁员等）
- 情形：包括用人单位因经济性裁员、合同无法继续履行等原因辞退您，且非您过错。
- 补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资计算基于劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按实际月数计算。计算公式为：经济补偿 = 0.5个月工资。
用人单位存在法定过错
- 情形：如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等。
- 补偿标准：同样按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、无补偿的情况
试用期内不符合录用条件
- 情形：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且您在试用期内未能满足，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。但用人单位需提供充分证据证明您确实不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知并写入劳动合同或规章制度中。
严重违反规章制度
- 情形：如您严重旷工、泄露机密、故意损坏财产等，用人单位有权解除劳动合同且不支付补偿。
四、其他注意事项
- 证据保留：您应妥善保留劳动合同（如已签订）、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
- 协商与仲裁：若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可先与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
综上所述，入职半个月被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您遭遇不公正对待，请务必了解相关法律法规，并妥善保留证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。