结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在未提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位的情况下离职，可能面临一定的法律后果，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定及解读
提前通知期限：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保劳动关系的平稳过渡。
书面形式的要求：
- 劳动者应确保以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以证明已履行了提前通知的义务。
二、未提前30天离职的法律后果
劳动者责任：
- 若劳动者未按规定提前30天（试用期为3天）通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可能需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失，如招录费用、培训费用以及生产经营损失等。但需注意，赔偿范围应限于实际损失，且用人单位需承担举证责任。
用人单位权利：
- 用人单位在收到劳动者的离职通知后，有权要求劳动者完成交接工作等相关手续。若劳动者未履行交接义务或擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权请求劳动者赔偿。但同样，用人单位需证明损失的存在及与劳动者行为的因果关系。
三、特殊情况下的离职处理
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求经济补偿。在此情况下，劳动者未提前30天离职不构成违法。
与用人单位协商一致：
- 若劳动者与用人单位就离职事宜协商一致，并达成书面协议，劳动者可以按照协议约定的时间离职，无需受30天通知期的限制。但需注意，协议内容应合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。
四、建议与操作指南
了解法律：
- 劳动者在决定离职前，应充分了解并遵守相关法律法规和劳动合同约定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
保留证据：
- 建议劳动者通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），并保留好邮寄凭证和电子邮件记录等证据，以便在后续可能出现的争议中证明自己已履行了提前通知的义务。
沟通协商：
- 若劳动者因特殊原因需立即离职，建议与用人单位进行沟通协商，并尽量达成书面协议。在协商过程中，劳动者应表达出对公司工作交接和运营影响的理解，并愿意积极配合公司完成必要的工作交接手续。
解决争议：
- 如遇用人单位不支付工资、不办理离职手续或要求赔偿不合理费用等情况，劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在申请劳动仲裁前，建议劳动者先咨询专业律师或法律援助机构，以了解自己的权益和维权途径。
综上所述，未提前30天申请离职的法律后果取决于具体情况和法律规定。劳动者在离职前应仔细考虑并咨询相关法律意见，以确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。