周末听领导命令去公司参加培训，在多数情况下是算加班的，但具体还需结合培训的强制性、工作相关性以及公司规定等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

加班情形的详细分析

1. 单位强制要求参加：

   • 若培训是由用人单位明确安排，且员工没有自主选择权，即培训具有强制性，那么这种培训应被视为加班。例如，公司明文规定所有员工必须在周末参加特定培训，否则将影响绩效考核或面临其他不利后果，此情形下的培训应认定为加班。

2. 与工作密切相关：

   • 培训内容必须与员工的本职工作紧密相连，旨在提升工作技能或效率。如果培训内容是为了让员工更好地完成工作任务，那么这种培训也应被视为加班。如软件开发公司在周末组织程序员学习新的编程语言，以应用于实际项目，此类培训因工作原因进行，应视为加班。

3. 占用员工休息时间：

   • 培训需在员工的正常休息日（如周末）进行，导致员工无法享受正常的休息权利。这是判断培训是否算加班的一个重要因素。

非加班情形的详细分析

1. 员工自愿参加：

   • 若培训非单位强制，而是员工基于个人发展需求主动报名参加，即使发生在周末，也不构成加班。例如，单位提供行业前沿知识培训，员工自由选择参与，此情况不属于加班范畴。

2. 与工作无关：

   • 培训内容与员工的本职工作无直接关联，对员工完成工作任务无直接帮助。如单位组织的瑜伽兴趣班等，主要出于员工身心健康和兴趣培养考虑，与工作无关，因此不算加班。

公司规定与实际操作

• 在判断培训是否算加班时，还需考察公司是否有相关规章制度明确培训的性质、加班费支付或调休安排等。若公司有明确规定且实际执行中遵循了这些规定，员工应依据公司政策来主张自己的权益。例如，如果公司规定周末培训属于加班，并承诺支付加班费或安排调休，那么员工就有权要求公司履行这些承诺。

维权建议

• 员工若认为周末培训属于加班而单位未支付相应加班费或调休，应先与单位沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。
• 协商无果时，可收集培训通知、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。

综上所述，周末听领导命令去公司参加培训是否算加班，需根据具体情况综合判断。员工在维护自己权益时应充分了解相关法律法规及公司政策，并采取合理合法的途径进行申诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。