在连续订立二次固定期限劳动合同后，关于如何签订后续合同的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的签订流程与注意事项：

一、法律规定与解读

根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，当您与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且您没有出现该法第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（如患病不能工作）、第二项（如不能胜任工作）所规定的情形时，在续订劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同，这有助于保障您的职业稳定性和权益。

二、签订无固定期限劳动合同的具体步骤

1. 提前通知与协商：

   • 用人单位通常会在第二次固定期限劳动合同到期前的合理时间内（一般建议提前30日），以书面形式通知您续签劳动合同的意向，并明确告知您有签订无固定期限劳动合同的权利。
   • 随后，双方会就续签合同的相关事宜进行协商，这包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇以及您的岗位职责与劳动保护等。

2. 签订合同：

   • 在双方就续签事宜达成一致后，会签订无固定期限劳动合同。这份合同应包含法定的必备条款，如用人单位和您的基本信息、劳动合同期限（此时为无固定期限）、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、福利待遇、职业规范以及合同解除或终止的条件等。

3. 履行合同：

   • 合同签订后，双方都应严格履行各自的义务，确保合同内容得到有效执行。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。如果您出于个人职业规划或其他考虑，主动提出订立固定期限劳动合同，并且用人单位也同意，那么双方是可以签订固定期限劳动合同的。这体现了对劳动者自主选择权的尊重。

四、续签时的注意事项

1. 合同期满后的处理：特别是连续两次固定期限后，应依法转为无固定期限劳动合同，除非您另有选择。
2. 明确岗位职责与劳动保护：合同中应详细列明您的具体工作职责、范围以及劳动安全保障和工作环境的要求。
3. 薪酬福利的约定：用人单位应依据相关法律法规，向您按时足额发放薪酬福利待遇。
4. 职业规范的遵守：您在职业行为中应严格遵守约定的职业规范，维护用人单位的合法权益和良好形象。
5. 合同解除或终止的程序：当劳动合同需要解除或终止时，双方应依法履行相关程序，以避免潜在的法律风险。

综上所述，连续订立二次固定期限劳动合同后的合同签订问题，既涉及法律规定的解读，也包含具体的操作步骤和注意事项。希望这些信息能帮助您更好地了解并维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。