针对您提出的“干满一年辞职年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工要享受带薪年休假，通常需要满足连续工作1年以上的基本条件。这里的“连续工作”指的是满12个月的时间跨度。因此，如果您在单位工作未满一年就辞职，一般情况下是不享受带薪年休假的。

然而，也存在一些特殊情况。如果您在当年度已经工作了一段时间，虽然未满一年，但根据用人单位的规定或相关法律法规，您可能仍然有权享受一定天数的年休假，或者获得相应的经济补偿。这主要取决于您实际的工作时间、累计工作年限以及用人单位的具体规定。

具体来说，如果您在当年度已经工作了一段时间且符合特定条件（如用人单位有特殊规定或您与用人单位有特别约定），那么您可以按照以下方法折算应休未休的年休假天数：

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

例如，假设您从当年3月1日入职到11月30日辞职，共在职275天，且您累计工作已满1年不满10年，全年本应享受5天年休假。那么，您折算后应休未休的年休假天数为（275÷365）×5 - 0 ≈ 3.77天。由于不足1整天的部分不计入，所以您实际上可以获得3天未休年休假的工资报酬。

关于离职时未休年休假的补偿，如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，存在应休未休年休假的情况，用人单位应当按照相关规定进行补偿。补偿的计算方式通常是在您正常工资的基础上给予一定的额外补偿，具体倍数可能因地区或单位规定而有所不同。一般来说，未休年休假工资报酬的计算方式可以理解为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以应休未休年休假天数，最后乘以一定倍数。

最后，需要强调的是，以上解答是基于一般情况和相关法律法规的解读。在实际操作中，具体的情况可能会因用人单位的规定、地区差异或特殊情况而有所不同。因此，如果您在离职时遇到年休假相关的问题，建议您与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。