结论前置：新能源企业让员工投资购车是否合法不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业行为构成非法集资，则不合法
   根据《防范和处置非法集资条例》第十九条，非法集资需同时满足四个特征：未经依法许可、公开宣传、承诺保本付息、向不特定对象吸收资金。若企业以“购车投资”为名，通过公开宣传（如内部会议、微信群等）向员工承诺固定收益或回购车辆，且员工范围超出本单位（如关联企业员工），则可能涉嫌非法集资。此时企业行为违法，员工资金可能面临无法收回的风险。

2. 若企业行为属于合法民间借贷或投资合作，则合法
   若企业与员工签订书面协议，明确投资性质为股权合作或民间借贷（如员工出资购车后按比例分红，或企业按约定利率支付利息），且未承诺保本保息、未公开宣传、仅限本单位员工参与，则属于合法民事行为。但需注意：

   • 协议条款需合法：如约定“员工离职必须转让股权”可能因限制员工自由择业权而被认定无效；
     
   • 税务合规：企业需按“利息、股息、红利所得”代扣代缴个人所得税；
     
   • 车辆权属清晰：若车辆登记在企业名下，员工投资实质为借款或股权投资；若登记在员工名下，则需明确使用规则（如是否用于企业业务）。

3. 若企业强制员工投资，则可能违法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件、不得要求提供担保或以其他名义收取财物。若企业以“不投资则辞退”“不投资则降薪”等方式强制员工参与，则涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对企业而言，若计划让员工投资购车，应提前咨询律师设计合法方案（如签订股权协议或借款协议），避免触碰非法集资红线；
  
• 对员工而言，若遇到企业强制投资或承诺高收益的情况，需谨慎评估风险，必要时可要求企业出具书面协议并留存证据，有问题可直接向我咨询。