上市公司提前告知上级部门相关事宜是否违规，需根据具体情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、信息披露合规性角度
上市公司作为公众公司，其信息披露需严格遵守相关法律法规及证券交易所的规则。一般来说，上市公司的重要信息，如财务状况、经营成果、重大合同、重大诉讼等，应当及时、准确、完整地向所有投资者公开披露，以确保所有投资者能够平等地获取信息，维护市场的公平、公正和透明。
若提前告知的信息属于应公开披露的重大信息：
- 上市公司若提前将此类信息告知上级部门（如控股股东、实际控制人等），而未同时向所有投资者公开披露，则可能构成信息披露违规，违反了《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》等相关规定。
- 这种行为可能损害其他投资者的利益，破坏市场的公平性，因此，上市公司应严格避免此类行为。
若提前告知的信息不属于应公开披露的重大信息，或已按规则进行披露：
- 在这种情况下，上市公司提前告知上级部门可能并不构成违规。例如，一些日常经营中的非重大信息，或者上市公司已经按照规则进行了充分披露的信息，提前告知上级部门可能只是为了协调内部工作或进行必要的沟通。
二、内部治理与合规管理角度
除了信息披露的合规性外，上市公司还需关注其内部治理和合规管理。上市公司应建立健全的内部控制制度，确保公司运营的合规性和稳健性。
若提前告知行为符合公司内部规章制度：
- 如果上市公司的内部规章制度允许或要求在某些情况下提前告知上级部门，且该行为不违反相关法律法规和证券交易所的规则，那么这种行为可能是合规的。
若提前告知行为违反公司内部规章制度：
- 即使该行为不直接违反外部法律法规，但如果违反了公司内部的规章制度，上市公司也可能面临内部纪律处分或管理上的调整。因此，上市公司应确保其内部行为的合规性。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果上市公司提前告知上级部门的行为构成信息披露违规，可能面临证券监管机构的行政处罚，如警告、罚款等。
- 严重的情况下，还可能涉及刑事责任，如构成内幕交易、泄露内幕信息等犯罪行为。
风险防范：
- 上市公司应加强对信息披露的管理和培训，确保所有员工都了解信息披露的重要性和合规性要求。
- 同时，上市公司应建立健全的内部控制制度，对可能涉及信息披露的行为进行严格审查和监督。
建议：上市公司在处理与上级部门的信息沟通时，应谨慎行事，确保所有信息的披露都符合相关法律法规和证券交易所的规则。如果有任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或证券监管机构，以降低合规风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。