农民工成为国企合同工后，其原在农村的待遇是否能够继续享受，这主要取决于具体的待遇类型以及相关政策规定。以下从不同角度进行分析：

1. 土地相关待遇：

   • 土地承包经营权：根据《中华人民共和国农村土地承包法》的相关规定，承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转。若农民工成为国企合同工后，其全家并未迁入设区的市，转为非农业户口，那么他们仍然有权保留原有的土地承包经营权，并享受相应的土地收益。
   • 宅基地使用权：宅基地使用权是农村村民基于其集体经济组织成员身份而享有的福利性权利。若农民工成为国企合同工后，并未丧失原集体经济组织成员身份，且符合宅基地申请和使用条件，那么他们仍然可以享有宅基地使用权。但若已转为非农业户口，则可能不再享有宅基地的申请和使用权。

2. 社会保障待遇：

   • 养老保险：农民工成为国企合同工后，通常会纳入城镇职工基本养老保险体系。此时，他们原在农村参加的新型农村社会养老保险（新农保）或城乡居民基本养老保险可能会与城镇职工基本养老保险进行衔接或转移，具体政策因地区而异。但一般来说，他们不再同时享受两种养老保险待遇。
   • 医疗保险：同样地，农民工成为国企合同工后，会参加城镇职工基本医疗保险。原在农村参加的新型农村合作医疗（新农合）或城乡居民基本医疗保险可能会进行衔接或转移，不再同时享受两种医疗保险待遇。
   • 其他社会保障：如失业保险、工伤保险等，农民工成为国企合同工后，将按照城镇职工的相关规定参加并享受相应待遇。

3. 其他福利待遇：

   • 农村集体经济组织分红：若农民工成为国企合同工后，仍然保留原集体经济组织成员身份，且符合分红条件，那么他们仍然可以享有农村集体经济组织的分红待遇。
   • 农村优惠政策：如农村计划生育奖励扶助政策、农村危房改造补助政策等，这些政策通常针对农村村民设定。若农民工成为国企合同工后，仍然符合相关政策条件，且政策未明确排除非农业户口人员，那么他们可能仍然可以享受这些优惠政策。但具体政策因地区和项目而异，需具体咨询当地相关部门。

建议：

• 农民工在成为国企合同工前，应详细了解并咨询当地相关部门关于土地、社会保障、福利待遇等方面的政策规定，以便做出明智的决策。
• 若在享受待遇过程中遇到问题或纠纷，可以及时向当地相关部门反映并寻求帮助，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，农民工成为国企合同工后，其原在农村的待遇能否继续享受，需根据具体待遇类型和政策规定来判断。在享受待遇过程中，应关注政策变化并及时咨询相关部门或专业人士。