在劳动仲裁中，劳动合同的有效性本身并不直接决定举证责任的分配，但劳动合同作为劳动关系的重要证明，其存在与否会影响双方举证的具体内容和方向。 以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同有效时的举证责任
劳动合同作为基础证据：
- 当劳动合同有效时，它本身就是证明劳动关系存在的重要证据。双方通常无需再就劳动关系的存在进行额外举证。
- 然而，对于劳动合同中的具体条款，如工资、工作时间、福利待遇等，若发生争议，双方仍需根据争议内容提供相应证据。例如，若劳动者主张用人单位未按照劳动合同约定支付工资，则劳动者需提供劳动合同及工资支付记录等证据。
用人单位的举证责任：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。这包括但不限于考勤记录、工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 若用人单位未能提供这些证据，将承担不利后果，如被认定存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同）、被要求补发拖欠的工资等。
二、劳动合同无效或未签订时的举证责任
劳动关系的证明：
- 当劳动合同无效或双方未签订劳动合同时，劳动者需提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
- 用人单位若否认劳动关系的存在，则需提供相反证据，如否认与劳动者存在任何工作安排、管理关系等。
用人单位的额外举证责任：
- 在劳动合同无效或未签订的情况下，用人单位可能面临更严格的举证责任。例如，若用人单位主张与劳动者不存在劳动关系，但劳动者提供了初步证据证明存在劳动关系，则用人单位需提供充分证据来反驳劳动者的主张。
- 此外，若用人单位因未签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任，用人单位需提供证据证明其已尽到签订劳动合同的义务或存在不可抗力等免责事由。
三、实际案例说明
假设某劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但劳动者提供了工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系的存在。在劳动仲裁中，若用人单位否认劳动关系的存在，但未能提供充分证据来反驳劳动者的主张，则仲裁机构可能认定劳动关系存在，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。
四、法律建议
对于劳动者：
- 无论劳动合同是否有效或是否签订，都应妥善保存与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
- 在发生劳动争议时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和举证责任，以便更好地维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管劳动合同及相关证据。
- 在发生劳动争议时，积极应对，及时提供相关证据和材料，配合仲裁机构的调查和审理工作。
如有任何劳动仲裁或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。