关于工伤私了老板只给一半钱时协议书的撰写，首先明确结论：协议书应当明确双方身份、工伤事实、赔偿金额及支付方式、违约责任等关键内容，并建议双方签字盖章后各执一份，必要时可进行公证。但需注意，私了协议可能存在法律风险，建议谨慎处理。
一、协议书撰写要点
双方身份信息：
- 协议书应明确写明受伤员工和老板的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以确保协议的主体明确无误。
工伤事实描述：
- 详细描述工伤发生的时间、地点、经过以及受伤部位和程度，最好附上相关的医疗证明或工伤认定书，以证明工伤的真实性和合法性。
赔偿金额及支付方式：
- 明确写明老板同意支付的赔偿金额，包括已支付和未支付的部分。对于未支付的部分，应约定具体的支付时间、方式和账户信息。
- 示例条款：“乙方（老板）同意向甲方（受伤员工）支付工伤赔偿金共计人民币XX元，其中已支付XX元，剩余XX元将于XXXX年XX月XX日前支付至甲方指定账户。”
违约责任：
- 约定如果老板未按时支付剩余赔偿金，应承担的违约责任，如支付违约金或赔偿因此造成的损失等。
- 示例条款：“若乙方未按照本协议约定时间支付剩余赔偿金，每逾期一日，应向甲方支付未支付金额XX%的违约金。”
协议生效及终止条件：
- 明确协议书的生效条件，如双方签字盖章后生效等。
- 约定协议书的终止条件，如赔偿金全部支付完毕后协议自动终止等。
其他约定：
- 可以根据实际情况约定其他相关事项，如保密条款、争议解决方式等。
二、法律风险提示
私了协议的法律效力：
- 私了协议在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定时，是具有法律效力的。
- 但如果协议内容存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受伤员工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
工伤认定和赔偿标准：
- 工伤的认定和赔偿标准通常由相关法律法规规定，私了协议中的赔偿金额可能低于法定标准。
- 如果受伤员工后续发现私了协议中的赔偿金额明显低于法定标准，可能会引发纠纷。
建议谨慎处理：
- 在签订私了协议前，建议受伤员工先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的合法权益和可能的赔偿标准。
- 如果可能的话，尽量通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决工伤赔偿问题，以确保自己的权益得到充分保障。
三、实际操作建议
咨询专业律师：
- 在签订私了协议前，务必咨询专业律师，了解协议的法律效力和可能存在的风险。
- 律师可以根据具体情况为受伤员工提供法律建议和指导，帮助制定更合理的赔偿方案。
保留相关证据：
- 受伤员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
考虑公证或见证：
- 如果条件允许，可以对私了协议进行公证或邀请第三方见证，以增加协议的法律效力和可信度。
最后，需要强调的是，工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和权益保障，建议受伤员工在处理此类问题时务必谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。