工伤导致骨折的赔偿需根据伤残等级、治疗情况及当地标准综合确定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需通过工伤认定和劳动能力鉴定后计算。以下是详细说明：

1. 赔偿前提：需先完成工伤认定和劳动能力鉴定

• 工伤认定：需在事故发生后30日内由单位申请（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请），需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定结果决定是否享受工伤待遇。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后（通常治疗终结后）申请，鉴定伤残等级（1-10级），等级直接影响赔偿金额。例如：
  • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；
  • 5-10级伤残：根据等级领取一次性伤残补助金，离职时还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿项目及计算方式

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付（单位未参保的由单位承担）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，例如：
  • 10级伤残：7个月本人工资；
  • 9级伤残：9个月本人工资；
  • 以此类推，1级伤残为27个月本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准因地而异（如北京10级伤残分别为3万和1.5万）。
• 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生和当地标准支付。

3. 特殊情况处理

• 单位未参保：所有赔偿由单位承担，若单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
• 第三方责任：如因交通事故导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 争议解决：对工伤认定或赔偿金额有异议的，可在收到结论后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

4. 建议行动步骤

1. 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
2. 保留所有医疗票据、病历、工资证明等材料；
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

如有具体伤情或单位态度不明，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细计算赔偿金额并指导后续操作。