针对您提出的“一般企业内部任命文件公司领导签字后还必须盖公章吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业内部任命文件属于公司正式文件的一种，它涉及到公司内部的人事变动和职责分配，因此其正式性和权威性是非常重要的。
接下来，我们根据一般的公司管理规范和印章管理规定来分析：
公司领导签字：公司领导在任命文件上签字，代表其对该任命的认可和批准，这是任命文件生效的一个重要环节。
公章的作用：公章是公司正式文件的法定标识，它代表了公司的意志和权威。在任命文件上加盖公章，可以进一步确认该文件的正式性和有效性，增强文件的权威性和可信度。
签字与盖章的关系：虽然公司领导签字已经代表了其对该任命的认可，但加盖公章可以视为是对该认可的进一步确认和强化。在很多情况下，签字和盖章是相辅相成的，共同构成了文件生效的必要条件。
实际操作中的考虑：在实际操作中，为了确保任命文件的正式性和有效性，很多公司都会要求在任命文件上同时加盖公章。这样做不仅可以避免因签字不清晰、签字人身份不明确等问题而引发的争议，还可以提高文件的整体质量和可信度。
结论：
虽然公司领导签字已经代表了其对该任命的认可，但为了确保任命文件的正式性、有效性和权威性，一般建议在企业内部任命文件上同时加盖公章。这样做可以进一步确认文件的正式性，增强文件的可信度，并避免因签字问题而引发的争议。当然，具体是否需要加盖公章，还可以根据公司的具体管理制度和实际情况来决定。