上班途中下雪路滑摔伤骨折，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。这一条款明确限定了工伤的范围，即必须是“非本人主要责任的交通事故”或其他特定类型的公共交通事故。

二、雪天滑倒摔伤的性质

1. 非交通事故：雪天滑倒摔伤通常是由于个人行走时因路面湿滑而摔倒，并非由交通工具造成的事故。因此，它不符合《工伤保险条例》中规定的“交通事故”范畴。
2. 个人责任：在这种情况下，摔倒的责任主要在于个人未能充分注意路况或采取必要的防滑措施，而非外部因素（如交通工具）的过错。

三、特殊情况分析

虽然一般情况下雪天滑倒摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤，例如：

1. 因工外出期间：如果员工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因雪滑摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作紧密相关，且受伤是由于工作原因导致的。
2. 公司提供的交通工具或接送服务：如果公司为员工提供了交通工具或安排了接送服务，员工在这种交通工具上或接送过程中因雪滑导致受伤，同样也有可能被视为工伤。因为这属于公司提供的与工作相关的交通保障范围内发生的伤害。

四、实际建议

1. 了解工伤保险政策：员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，明确哪些情况可以认定为工伤，以便在受伤后及时申请工伤认定。
2. 注意安全防范：在恶劣天气条件下出行时，员工应格外注意安全，采取必要的防滑措施，如穿着防滑鞋、使用防滑工具等，以减少意外伤害的风险。
3. 及时寻求法律帮助：如果员工在上下班途中因雪滑摔倒受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向单位或当地劳动保障部门申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更准确的法律帮助。

综上所述，上班途中下雪路滑摔伤骨折一般不被认定为工伤，但也存在特殊情况。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。