关于上班期间得了职业病如何赔偿的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职业病认定与赔偿基础
首先，需要明确的是，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦被确诊为职业病，劳动者即有权享受相应的工伤赔偿待遇。
二、职业病赔偿项目与标准
职业病赔偿项目涵盖多个方面，具体包括：
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
康复费用：
- 患者需进行康复性治疗的，其费用按国家规定标准由工伤保险基金支付，旨在帮助恢复身体机能。
停工留薪期工资：
- 职工因职业病暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。若经评残并确认需要生活护理，生活护理补助费由工伤保险基金按规定标准支付。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定，根据伤残等级，患者可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳社保费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工提出解除或终止劳动关系的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
死亡相关赔偿（如职业病导致死亡）：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准根据当地法律法规和政策确定。
三、赔偿流程与注意事项
及时申报：
- 劳动者或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如职业病诊断证明书、工作证明等。
准备材料：
- 提交工伤认定申请时，需确保材料完整、真实有效，包括医疗证明、事故报告、职业病诊断证明等。
跟进流程：
- 关注工伤认定及赔偿申请的审核进度，及时配合相关部门的要求，确保权益得到及时保障。
法律咨询：
- 在赔偿过程中遇到争议或疑问时，建议寻求专业法律咨询或联系当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。
四、用人单位的责任
用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，确保劳动者在患职业病时能够享受相应的工伤赔偿待遇。若用人单位未依法参保，则需承担全部工伤赔偿费用，并可能面临法律处罚。
综上所述，上班期间得了职业病，劳动者有权享受全面的工伤赔偿待遇。为了确保自身权益得到充分保障，建议您及时申报工伤认定，并跟进赔偿流程。同时，也建议用人单位依法履行赔偿责任，共同营造一个安全、健康的工作环境。