宣布立案决定的谈话，其对象的选择并非单纯依据职级或职务，而是需要综合考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 职务相关性：

   • 在宣布立案决定时，通常会优先考虑与案件直接相关的职务人员。例如，如果案件涉及某个部门或项目，那么该部门或项目的负责人、直接参与人员等可能会成为谈话对象。这是因为他们更了解案件的具体情况，能够提供更直接、更相关的信息。

2. 职级考量：

   • 职级虽然不是决定性因素，但在某些情况下也会被考虑。例如，对于高级管理人员或关键岗位的员工，由于其职位的重要性，他们可能更了解公司的整体运营和决策过程，因此也可能成为谈话对象。然而，这并不意味着职级高就一定会被谈话，职级低就一定不会被谈话，关键还是要看与案件的关联性。

3. 案件性质与需要：

   • 案件的性质和需要也是决定谈话对象的重要因素。例如，如果案件涉及财务问题，那么财务部门的员工、财务负责人等可能会成为谈话对象；如果案件涉及违法行为，那么直接参与违法行为的人员、知情人员等也可能会被谈话。此外，根据案件调查的需要，还可能会对其他相关人员进行谈话。

4. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，宣布立案决定的谈话对象的选择具有一定的灵活性。调查机关会根据案件的具体情况、调查的需要以及谈话对象的可用性等因素进行综合考虑。因此，即使两个人职级相同、职务相似，也可能因为与案件的关联性不同而被选择为不同的谈话对象。

法律建议：

• 如果你或你所在的公司面临立案调查，建议积极配合调查机关的工作，如实提供相关信息和证据。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更好地应对调查。
• 在日常运营中，公司应建立健全的合规制度，加强员工培训，提高员工的法律意识和合规意识，以减少因违法行为而引发的立案调查风险。

可能后果：

• 如果公司或个人被立案调查，可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或执照等行政处罚；如果构成犯罪，还可能面临刑事处罚。因此，建议公司和个人都要严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。

如有任何公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。