企业中的纪检监察部门若出现失职情况，其处理方式需结合失职的具体情形、造成的后果以及企业内部规章制度和法律法规来综合判断。以下是一些可能的处理方向和步骤：

1. 内部调查与核实：

   • 企业应首先启动内部调查程序，对纪检监察部门的失职行为进行全面、客观的核实。这包括收集相关证据、询问相关人员、审查工作记录等，以确保对失职行为的认定准确无误。

2. 依据规章制度处理：

   • 根据企业内部制定的纪检监察工作规章制度，对失职行为进行定性。规章制度中通常会明确失职行为的种类、处理方式和程序，企业应严格按照这些规定来执行。
   • 处理方式可能包括警告、记过、降职、撤职等纪律处分，以及相应的经济处罚，如扣发奖金、津贴等。

3. 法律责任追究：

   • 如果失职行为涉嫌违法，如滥用职权、玩忽职守等，企业应及时向司法机关报案，并配合司法机关进行调查和处理。
   • 违法失职者可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

4. 整改与预防措施：

   • 企业应对纪检监察部门的工作流程和制度进行全面审查，找出可能导致失职的漏洞和薄弱环节，并进行整改。
   • 加强纪检监察人员的培训和教育，提高其职业素养和责任意识，预防类似失职行为的再次发生。

5. 公开通报与警示：

   • 对于严重的失职行为，企业可以在内部进行公开通报，以起到警示作用，增强其他员工的纪律意识和法律意识。
   • 通报内容应客观、公正，避免对失职者进行不必要的侮辱或攻击。

在处理过程中，企业应确保程序的公正性和透明度，尊重失职者的合法权益，如申辩权、申诉权等。同时，企业也应加强自身的法治建设，完善内部监督机制，确保纪检监察部门能够依法、依规、有效地履行职责。如果您有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。