公司处罚以邮件形式发送，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
邮件作为处罚通知载体的合法性
形式合法性：
- 邮件作为一种电子数据形式，在现代通讯中广泛使用，其作为信息传递的载体，在法律上是被认可的。只要邮件内容真实、完整，且能够证明发送和接收的事实，就可以作为证据使用。
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，电子数据与书面形式具有同等的法律效力，只要满足法律规定的条件，如真实性、关联性、合法性等，就可以作为认定事实的依据。
内容合法性：
- 处罚通知的内容必须合法，即处罚的依据、种类、幅度等必须符合法律法规的规定。如果处罚内容本身违法，那么无论以何种形式发送，都不具有法律效力。
- 例如，如果公司依据的规章制度本身违法，或者处罚的种类、幅度超出了法律法规规定的范围，那么这样的处罚通知就是无效的。
邮件发送处罚通知的有效性条件
证明发送与接收：
- 公司需要能够证明处罚通知已经通过邮件形式发送给了员工，并且员工已经接收。这通常可以通过邮件发送记录、员工确认回执等方式来证明。
- 如果公司无法证明处罚通知已经发送或员工已经接收，那么这样的处罚通知在法律上可能被视为未送达，从而不具有法律效力。
员工确认与异议：
- 员工在收到处罚通知后，如果有异议，应该及时向公司提出。公司应该给予员工合理的申辩机会，并认真考虑员工的异议。
- 如果员工对处罚通知没有异议，或者异议被公司合理驳回，那么处罚通知在法律上通常会被视为有效。
实际操作中的建议
完善规章制度：
- 公司应该制定完善的规章制度，明确处罚的依据、种类、幅度等，并确保这些规章制度符合法律法规的规定。
- 规章制度应该经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工对规章制度的内容有所了解。
规范处罚程序：
- 公司在实施处罚时，应该遵循规范的处罚程序，如调查取证、听取员工申辩、作出处罚决定等。
- 处罚决定应该以书面形式作出，并明确告知员工处罚的依据、种类、幅度以及申诉途径等。虽然邮件可以作为处罚通知的载体，但为了确保法律效力，最好同时辅以其他书面形式（如纸质文件）进行确认。
保留证据：
- 公司应该妥善保留与处罚相关的证据，如邮件发送记录、员工确认回执、调查取证材料等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
总结来说，公司处罚以邮件形式发送在符合一定条件下是具有法律效力的。但为了确保法律效力，公司应该完善规章制度、规范处罚程序，并妥善保留相关证据。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。