被公司辞退后办理离职手续，主要需要关注以下几个方面：

1. 了解辞退原因和离职待遇：

   • 首先，公司应向你明确说明辞退的原因，这有助于你判断是否存在不合法辞退的情况。
   • 同时，了解离职时的薪资待遇、补偿金（如有）、未休假期折算、社保和公积金的缴纳情况等，确保你的权益不受损害。

2. 办理工作交接：

   • 与公司相关部门或同事进行工作交接，确保你的工作任务、项目资料、客户信息等得到妥善处理和传递。
   • 交接过程中，可以制作交接清单，详细列明交接事项，双方签字确认，以避免后续纠纷。

3. 结清财务和物品：

   • 与公司财务部门结清工资、奖金、补偿金等财务事项。
   • 归还公司借用的物品，如电脑、手机、工作证等，并确认无遗漏。

4. 办理离职证明和社保转移：

   • 向公司人事部门索要离职证明，这是后续就业和办理社保转移的重要文件。
   • 咨询社保和公积金的转移流程，确保你的社保关系能够顺利转移至新单位或个人账户。

5. 保留证据和维权途径：

   • 如果认为公司的辞退行为存在不合法或不合理之处，应保留相关证据，如辞退通知书、聊天记录、工资单等。
   • 在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

在整个离职过程中，建议你保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，确保离职手续的顺利办理。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。