您好，关于您提出的“需要将年假休了才能休病假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，并不需要将年假休了才能休病假。这两者之间并没有直接的先后顺序或依赖关系。

首先，我们来了解一下年假和病假的基本规定：

1. 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，一般是5至15天。

2. 病假：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据实际需要请病假。病假期间，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。

接下来，我们重点看看病假对年假的影响：

• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，只有当职工请病假达到一定期限时，才会影响当年的年休假。具体来说：

  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

• 如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。也就是说，病假和年假并不是互斥的，您可以在需要的时候分别申请。

最后，我还想提醒您一点：年假和病假都是职工的合法权益，企业应当依法保障职工的这些权益。如果您在申请年假或病假时遇到任何问题或困难，都可以向企业的人力资源部门或相关劳动保障部门咨询和投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。