工伤人身损害赔偿责任划分时，医疗费确实也需要进行划分，具体责任划分需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤与第三人侵权竞合的情况

在工伤事故中，如果同时存在第三人侵权（例如因交通事故导致的工伤），那么医疗费的赔偿责任就会涉及工伤保险基金和侵权第三人。根据《社会保险法》第四十二条以及相关司法实践：

1. 工伤保险基金先行支付：职工因第三人的原因造成工伤，治疗工伤的医疗费用应由第三人支付。但如果第三人不支付或者无法确定第三人的，工伤保险基金可以先行支付。
2. 追偿权：工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着，在第三人侵权的情况下，医疗费的最终责任应由侵权第三人承担，工伤保险基金只是先行垫付。

举例：假设一名员工在上班途中遭遇交通事故，被认定为工伤。如果交通事故的责任在对方（第三人），那么医疗费应由对方承担。如果对方不支付或无法确定对方，工伤保险基金可以先行支付，但之后有权向对方追偿。

二、单纯工伤的情况

在单纯工伤的情况下，即没有第三人侵权，医疗费的赔偿责任主要由工伤保险基金承担。根据《工伤保险条例》的相关规定：

1. 治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 超出目录的费用：如果治疗工伤所需费用超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用一般由职工本人承担，除非用人单位有特别约定或法律规定的其他情形。

举例：一名员工在工作中受伤，被认定为工伤。在治疗过程中，使用的药品和进行的诊疗项目都在工伤保险目录范围内，那么这些费用应由工伤保险基金支付。如果使用了目录外的药品或进行了目录外的诊疗项目，且没有用人单位的特别约定或法律规定的其他情形，那么这些费用可能需要由员工本人承担。

三、特殊情况下的责任划分

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括医疗费）都应由用人单位承担。
2. 员工自身原因导致工伤：如果工伤是由于员工自身故意或重大过失导致的（如违反操作规程等），虽然这不影响工伤的认定，但在某些情况下，用人单位或工伤保险基金可能会根据具体情况对医疗费等费用进行一定的扣减或要求员工承担部分责任。不过，这种情况下的责任划分需要具体分析，且通常不会完全免除用人单位或工伤保险基金的责任。

建议：在处理工伤人身损害赔偿责任划分时，建议首先明确工伤事故的具体情况（如是否存在第三人侵权、用人单位是否缴纳工伤保险等），然后根据相关法律法规和政策规定来确定医疗费的赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。