员工造成公司损失时，公司向员工追偿的法律依据主要包括以下几个方面：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
- 法律依据：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 实例说明：例如，公司司机在执行运输任务时，因严重超速导致交通事故，造成他人财产损失或人身伤害。公司在对外承担赔偿责任后，可以向该司机追偿，因为司机存在重大过失。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
- 法律依据：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
- 实例说明：员工违反竞业限制协议，到竞争对手处工作，并泄露原公司商业秘密，导致原公司业务流失或经济损失。原公司有权要求该员工赔偿因此造成的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
- 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 实例说明：员工擅自泄露公司核心技术或客户信息，导致公司经济损失。公司有权要求该员工赔偿损失，并可能依据劳动合同中的竞业限制条款要求支付违约金。
《工资支付暂行规定》第十六条
- 法律依据：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实例说明：员工因操作失误导致公司设备损坏，公司根据劳动合同约定要求员工赔偿损失。赔偿款可从员工工资中扣除，但需遵守上述限制。
在处理员工造成公司损失的情况时，公司还需注意以下几点：
- 证明损失存在：公司需提供确凿证据证明实际损失的发生，如货物损毁、客户索赔等直接损失。
- 证明因果关系：公司需证明损失与员工行为之间存在直接的因果关系。
- 证明主观过错：员工需存在故意或重大过失；一般过失通常被视为公司的经营风险，不要求员工赔偿。
- 赔偿方式与操作流程：公司可与员工协商赔偿金额、方式及期限；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
若您遇到员工造成公司损失的情况，并希望追究员工的赔偿责任，建议您：
- 及时收集并保存相关证据，以支持您的主张。
- 依法依规处理，确保自身行为的合法性和合规性。
- 如需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。