关于劳动合同复印件是否要放进档案的问题，这实际上取决于具体的档案管理规定以及所在单位或地区的实际操作要求。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的档案管理实践
在大多数情况下，劳动合同原件通常不会直接放入个人的人事档案中。人事档案主要记录个人的学习经历、工作经历、政治面貌、品德作风等关键信息，而劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，其签订和履行受《劳动合同法》规范，内容主要涉及双方权利义务、薪酬标准、工作期限等具体条款。企业通常会将劳动合同单独存档于人力资源部门，以便于日常管理和纠纷处理，而人事档案则由组织人事部门集中保管，侧重反映个人职业发展轨迹和社会信用状况。
二、需要归档或提交劳动合同的特殊情况
尽管在一般情况下劳动合同不会直接放入人事档案，但在某些特定情况下，劳动合同或其复印件可能需要被归档或提交：
特定单位要求：部分国有企业、事业单位或政府机关在办理入职手续时，可能要求将劳动合同复印件归入人事档案备查。这是为了确保档案的完整性和准确性，以便在需要时能够提供全面的工作经历证明。
特殊用途需求：在办理落户审批、社保转移等业务时，相关部门可能要求提供劳动合同原件或复印件作为证明材料。这些业务通常需要证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此劳动合同成为重要的证明文件。
争议解决需要：在劳动仲裁或诉讼中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。此时，可能需要向仲裁机构或法院提交合同副本，以便在争议解决过程中提供有力的法律依据。
三、不归档可能带来的风险
虽然劳动合同不直接放入人事档案在大多数情况下不会造成问题，但如果不归档或妥善保管劳动合同，可能会带来一些潜在的风险：
对劳动者的潜在影响：未归档或丢失劳动合同可能导致工龄认定错误，直接影响养老金待遇核算等权益。例如，某退休职工因档案缺失早期合同，实际工龄被错误认定，导致每月少领退休金。
对企业的合规隐患：如果企业未依法归档劳动合同，可能在劳动监察部门检查时面临行政处罚。此外，在劳动争议案件中，如果无法提供合同原件或复印件作为证据，企业可能承担举证不利的后果。
四、建议与总结
为了确保个人权益和企业合规，建议劳动者和用人单位都妥善保管劳动合同原件，并根据需要制作复印件进行归档或提交。对于劳动者而言，可以保留一份劳动合同复印件在家中或安全的地方，以备不时之需。对于用人单位而言，应建立完善的劳动合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都有明确的记录和归档要求。
综上所述，劳动合同复印件是否要放进档案取决于具体的档案管理规定和实际操作要求。在大多数情况下，劳动合同不会直接放入人事档案，但在特定情况下可能需要归档或提交。因此，建议劳动者和用人单位都根据实际情况妥善处理劳动合同的归档问题。