劳动合同到期没有续签但继续工作，劳动者是有可能获得补偿金的，具体取决于不续签的原因及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系继续的认定
当劳动合同期满后，若用人单位与劳动者均未提出续签或终止合同，且劳动者继续在原岗位工作时，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，尽管没有书面续签合同，但实际劳动关系依然延续。
二、用人单位原因未续签的补偿情况
双倍工资支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与其续订书面劳动合同，则自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。例如，原劳动合同2023年1月1日到期，之后劳动者继续工作而未续签，则从2023年1月2日至2023年12月31日，用人单位应支付双倍工资。
经济补偿支付：
- 若用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位后续解除劳动关系且解除不符合法律规定（如无正当理由解除、未提前通知等），则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者原因未续签的情况
- 若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。
- 特殊情况：若用人单位提供的新劳动合同中约定的条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，此时虽为劳动者提出不续签，但仍视为用人单位原因导致，用人单位需支付经济补偿。
四、终止劳动关系的补偿情况
用人单位提出终止：
- 用人单位在合同期满后提出终止劳动关系时，通常需向劳动者支付经济补偿金，其计算与劳动者在本单位的工作年限相关。例如，劳动者在用人单位工作了3年，则用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。
劳动者提出终止：
- 一般而言，劳动者主动提出终止劳动关系时，无权要求用人单位支付经济补偿金，除非劳动合同中有特别约定或当地法律法规另有规定。
实例说明
- 实例一：员工小李在公司的劳动合同到期后，公司未提出续签，但小李继续在公司工作。若公司在一年内未与小李签订书面劳动合同，则小李有权要求公司支付双倍工资。若一年后公司仍未签订书面劳动合同，且后续无正当理由解除劳动关系，则小李有权要求公司支付经济补偿。
- 实例二：员工小张在公司的劳动合同到期后，公司提出以不低于原工资待遇等条件续签劳动合同，但小张因个人原因选择不续签。此时，小张无权要求公司支付经济补偿金。
- 实例三：员工小赵在公司的劳动合同到期后，公司提出续签但降低了小赵的工资待遇，小赵因此不同意续签。此时，小赵有权要求公司支付经济补偿金。
综上所述，劳动合同到期没有续签但继续工作的情况下，劳动者能否获得补偿金及补偿的具体数额，主要取决于是谁提出了终止劳动关系、是否签订了书面劳动合同以及未续签的具体原因。劳动者应了解自己的权益，并在必要时直接向我咨询以维护自身合法权益。