您好，关于您提出的离职员工提前多少天提出离职以及是否可以等到找到人员才能离开的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期限的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

至于您提到的“是否可以等到找到人员才能离开”，这并不是法律规定的必要条件。虽然从实际操作和人情世故的角度出发，劳动者可能会希望在找到接替人员后再离职，以减轻原用人单位的工作压力，但这并不是法律强制要求的。劳动者在履行了提前通知的义务后，即有权在通知期满后离职，无需等待用人单位找到接替人员。

当然，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定，比如约定了离职必须等到找到接替人员等条件，那么劳动者需要遵守这些约定。但如果没有这样的特别约定，劳动者就只需按照法律规定的通知期限提前通知用人单位即可。

综上所述，劳动者在正式工作期间离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日。至于是否可以等到找到人员才能离开，这并非法律强制要求，除非劳动合同或相关协议中有特别约定。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。