公务员辞退费用是按照公务员被辞退前基本工资的实际月份进行计发的，这里主要指的是基本工资，而非基础工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、辞退费用的计算依据
根据《公务员辞退规定》及相关法律法规，公务员被辞退时，其辞退费用的计算主要依据的是公务员被辞退前的基本工资。基本工资是公务员薪酬体系中的固定部分，通常包括职务工资和级别工资等，是公务员薪酬的主要组成部分。
二、辞退费用的具体计算
辞退费发放期限：
- 公务员被辞退后，辞退费会按照公务员被辞退前基本工资的实际月份进行计发。具体来说，工作年限满两年的，发放期限为三个月；工作年限每增加一年，发放期限增加一个月，但最长不得超过二十四个月。
辞退费发放标准：
- 辞退费发放标准通常按照公务员被辞退前上月的基本工资确定。这意味着，公务员被辞退时，其辞退费的数额将与其被辞退前上月的基本工资水平直接相关。
三、与基础工资的区别
- 基本工资：是公务员薪酬体系中的固定部分，包括职务工资和级别工资等，是计算辞退费用的主要依据。
- 基础工资：这一概念在公务员薪酬体系中并不常见，且通常不是计算辞退费用的依据。基础工资可能指的是某种最低工资标准或起始工资，但在公务员辞退费用的计算中，并不直接涉及。
四、特殊情况下的辞退费用
- 对于出现特殊情况的公务员，如领取辞退费的当月或次月重新就业的，应从其重新就业的下月起停发辞退费；对于未重新就业且超过国家规定的退休年龄尚不能按月领取养老金的，其辞退费的发放期限可能会延长至达到国家规定的退休年龄之月，但最长不得超过二十四个月。
五、法律建议
- 了解政策：公务员在面临辞退时，应详细了解相关政策规定，特别是关于辞退费用的计算标准和发放期限等方面的内容。
- 保留证据：在办理辞退手续时，公务员应妥善保留相关证据材料，如工资单、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，公务员可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公务员辞退费用是按照公务员被辞退前基本工资的实际月份进行计发的，主要依据的是基本工资而非基础工资。公务员在面临辞退时，应详细了解相关政策规定并妥善保留相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。