单位在一般情况下可以要求员工请假写具体理由，但需遵循一定的原则和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位要求员工写具体请假理由的合法性
基于管理需要：单位作为管理者，有权了解员工请假的原因，以便合理安排工作，确保生产经营活动的正常进行。因此，要求员工写具体请假理由，是单位管理权的一种体现，通常被认为是合法的。
规章制度的规定：如果单位的规章制度中明确规定了员工请假需写具体理由，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工应当遵守这一规定。在这种情况下，单位要求员工写具体请假理由，不仅合法，而且具有制度依据。
二、单位要求员工写具体请假理由的合理性
尊重员工隐私：虽然单位有权了解员工请假的原因，但同时也应尊重员工的隐私权。员工请假的原因可能涉及个人隐私，如家庭事务、健康状况等。单位在要求员工写具体请假理由时，应避免过度询问或泄露员工隐私。
合理审批程序：单位在收到员工的请假申请后，应根据实际情况进行审批。如果员工请假的原因合理且不影响工作，单位应予以批准；如果请假原因不合理或影响工作，单位可以拒绝批准或要求员工调整请假时间。这一过程中，单位应保持公正、公平的态度，避免滥用审批权。
三、员工应对策略
了解规章制度：员工在入职时，应仔细阅读单位的规章制度，了解请假的相关规定。如果单位要求员工写具体请假理由，员工应按照规定执行。
合理陈述请假原因：员工在填写请假申请时，应合理陈述请假原因，避免夸大或隐瞒事实。如果请假原因涉及个人隐私，员工可以在陈述时适当保护自己的隐私。
与单位沟通协商：如果员工对单位要求写具体请假理由有异议，可以与单位进行沟通协商。在沟通过程中，员工可以表达自己的观点和诉求，同时尊重单位的决定和管理权。
四、法律后果
如果单位要求员工写具体请假理由，但员工拒绝执行或提供虚假信息，单位可以根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但单位在处理员工时，应确保处理程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，单位在一般情况下可以要求员工请假写具体理由，但需遵循合法、合理、尊重隐私的原则和程序。员工在面对这一要求时，应了解规章制度、合理陈述请假原因，并与单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。