劳动仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会通常会在五日内对是否受理作出决定，并通知申请人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 受理时间与审查流程：

   • 劳动者在提交劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应在收到申请之日起五日内（通常为五个工作日）进行审查。这一时间规定是为了确保劳动者的权益能够得到及时响应和处理。

2. 受理与不予受理的决定：

   • 如果仲裁委员会认为申请符合受理条件，如属于劳动仲裁受案范围、未超过仲裁申请时效等，将予以受理，并向申请人出具受理通知书。
   • 如果认为不符合受理条件，仲裁委员会将作出不予受理的决定，并书面通知申请人，同时说明具体理由。这有助于申请人了解申请未被受理的原因，并可能根据理由进行补充材料或采取其他法律措施。

3. 材料补正的情况：

   • 如果仲裁申请材料不齐备，劳动仲裁机构会要求申请人在一定期限内补正材料。补正后，仲裁机构将重新进行审查，受理期限从材料补正齐全之日起计算。这确保了仲裁申请的完整性和准确性，有助于仲裁委员会更高效地处理案件。

4. 逾期未决定或未裁决的法律后果：

   • 若劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，或在规定的仲裁期限内未能完成裁决，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定保障了劳动者在仲裁程序无法及时推进时的司法救济途径，确保了劳动者的合法权益不受损害。

法律建议：

• 在提交劳动仲裁申请时，请确保申请材料齐备、准确，以避免因材料问题导致受理延迟或不予受理。
• 如果仲裁委员会逾期未作出决定或未在法定期限内完成裁决，不要犹豫，及时向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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