不上班是否享受病假医疗期，这主要取决于不上班的原因以及是否符合病假医疗期的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、因病或非因工负伤不上班

1. 符合病假医疗期条件：

   • 如果员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，且提供了医疗机构出具的病假证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受医疗期。
   • 医疗期的长度：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
   • 医疗期内的待遇：在医疗期内，员工的基本工资、福利待遇等应按照相关规定或劳动合同的约定进行支付，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 不符合病假医疗期条件：

   • 如果员工没有提供医疗机构出具的病假证明，或者虽然提供了证明但不符合病假医疗期的其他条件（如未按照规定程序申请病假等），那么员工可能无法享受病假医疗期。

二、非因病或非因工负伤不上班

• 如果员工不上班的原因并非因病或非因工负伤，而是由于其他原因（如个人原因、事假等），那么员工通常不享受病假医疗期。在这种情况下，员工的不上班行为可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权根据相关规定进行处理。

三、特殊情况下的考虑

• 工伤医疗期：如果员工因工作原因受伤需要停止工作接受医疗，那么根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤医疗期。工伤医疗期的长度和待遇与病假医疗期有所不同，具体根据工伤情况和相关规定确定。
• 公司规章制度：除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对员工的病假医疗期有具体规定。员工在申请病假医疗期时，应同时遵守公司的相关规定。

法律建议

• 及时沟通：如果员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，应及时与公司沟通并提供医疗机构出具的病假证明。
• 了解规定：员工应了解自己所在公司关于病假医疗期的具体规定以及相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：员工在申请病假医疗期时，应保留好相关证据（如病假证明、医疗费用发票等），以备不时之需。

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