您好，关于年假正常休息的申请流程，这通常取决于您所在单位的具体规定，但我可以根据一般的做法和相关的政策规定，给您一个大致的指导。
首先，您需要确认自己是否符合享受年假的条件。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，就享受带薪年休假。年假的天数会根据您的工作年限有所不同，工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起会享受相应的年休假天数，这个具体天数可能因单位或地区政策而异，但一般会有明确的规定。
接下来，关于年假的申请流程，我建议您按照以下步骤进行：
了解单位政策：首先，您需要查阅您所在单位的员工手册或相关政策文件，了解年假的具体天数、申请流程以及需要提交的材料等信息。
提前申请：在您计划休年假之前，最好提前一段时间（如一周或更早）向您的直接上级或人力资源部门提出申请。这样可以让单位有足够的时间来安排您的工作交接和休假计划。
填写申请表：根据单位的要求，您可能需要填写一份年假申请表。在填写时，请确保提供准确的信息，包括您的姓名、工号、休假开始和结束日期、休假天数以及休假期间的紧急联系方式等。
等待审批：提交申请后，您需要等待上级或人力资源部门的审批。在审批过程中，他们可能会与您沟通休假计划的具体安排或提出一些调整建议。
确认休假计划：一旦您的年假申请获得批准，您应该与上级或人力资源部门确认休假计划的具体细节，包括休假期间的职责交接、工作安排等。
享受年假：在休假期间，您可以按照计划享受您的年假。请确保在休假期间保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到您。
此外，还有一些注意事项需要您留意：
如果您在年内已经享受了年假，但之后又出现了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受下一年度年休假的情形（如请事假累计超过一定天数、请病假累计超过一定月数等），那么您可能无法享受下一年的年假。
如果您因工作需要未能享受年假，单位应该根据规定支付您相应的年休假工资报酬。
希望这些信息能够帮助您更好地了解年假的申请流程和相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。