工人劳保是否受请假天数限制，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定劳保待遇通常不受请假天数限制
   根据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，劳动者依法享受的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险待遇，与请假天数无直接关联。例如：
   

• 医疗期内请病假，企业仍需为员工缴纳社保；
  
• 工伤职工停工留薪期（最长不超过24个月）内，企业不得降低其社保待遇；
  
• 女职工产假期间，企业需正常缴纳生育保险并支付生育津贴。
  例外情形：若劳动者长期旷工或被依法解除劳动合同，企业可停缴社保，但此情形与“请假”性质不同。

1. 企业福利性劳保可能受请假天数限制
   若企业通过规章制度或集体合同约定了补充性劳保待遇（如补充商业保险、年度体检、节日福利等），可能对请假天数设置限制条件。例如：
   

• 某企业规定“年度累计请假超过30天者，取消当年补充商业保险资格”；
  
• 某公司福利政策明确“病假超过15天者，不享受当年旅游津贴”。
  关键点：此类限制需满足以下条件才合法：
  
• 制度经民主程序制定并公示；
  
• 内容不违反法律强制性规定（如不得因女职工怀孕请假而剥夺福利）；
  
• 对同类劳动者平等适用。

1. 特殊工种劳保用品的发放与请假无关
   根据《安全生产法》，企业需为接触职业病危害的劳动者提供防护用品（如防尘口罩、防毒面具等），此类劳保用品的发放与劳动者是否请假无关，只要劳动者在岗工作，企业就必须提供。

建议：

• 若企业以“请假天数超标”为由停缴社保或剥夺法定劳保待遇，可向劳动监察部门投诉；
  
• 若涉及企业福利性劳保争议，需先核查规章制度合法性，再通过劳动仲裁主张权益；
  
• 具体问题可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。