劳动者权益保护涉及多个方面的法律法规，以下是一些主要的法律及其核心要点：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 适用范围：该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况，同时也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
   • 主要内容：规定了劳动者的基本权利和义务，包括平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权以及提请劳动争议处理权等。同时，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 立法目的：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
   • 主要内容：进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，强调了用人单位与劳动者之间的平等自愿、协商一致原则，并加大了对用人单位违法行为的处罚力度。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资等。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 立法目的：公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
   • 主要内容：规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动争议的有效途径。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。

4. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 立法目的：规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。
   • 主要内容：规定了社会保险的种类（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、覆盖范围、缴费标准、待遇享受等方面的内容，保障了劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。

5. 《工伤保险条例》

   • 立法目的：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
   • 主要内容：规定了工伤保险基金的筹集、使用和管理，工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。

6. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 立法目的：针对女职工的生理特点和职业需求，制定特殊的保护措施，切实维护女职工的合法权益。
   • 主要内容：对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护作出了具体规定，如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。

7. 《未成年工特殊保护规定》

   • 立法目的：对未成年工（年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者）实行特殊劳动保护，确保其身心健康和合法权益不受侵害。
   • 主要内容：规定了未成年工不得从事的劳动范围、用人单位应定期对未成年工进行健康检查等保护措施。

法律建议：

• 劳动者在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 在工作过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，如工资支付、工作时间、休息休假等，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。
• 用人单位应遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，如未签订书面劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
• 劳动者在权益受到侵害时，如果未及时寻求法律援助或采取其他合法手段维护自己的权益，可能会导致自己的损失扩大或无法得到有效补偿。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。