针对您提出的“孕妇辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间，不得随意解除劳动合同，这是保护女性职工合法权益的基本原则。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权选择以下两种方式之一来维护自己的权益：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 女职工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 在此期间，若女职工存在工资损失，用人单位应按原工资标准支付至劳动关系恢复之日。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已因用人单位的违法行为而无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿金×2。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若女职工在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，且她选择不要求继续履行合同，那么她的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。

三、合法解除劳动合同的情形

尽管一般情况下用人单位不得辞退孕妇，但若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

四、额外赔偿与纠纷解决途径

• 额外赔偿：如果用人单位未提前通知或未额外支付一个月工资即辞退孕妇，孕妇还可以要求单位再赔偿一个月工资作为代通知金。
• 纠纷解决途径：孕妇可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、建议

面对孕妇被辞退的情况，我建议您咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。