外聘人员能否享受用人单位的工会福利，需根据其与用人单位的劳动关系性质及工会章程具体判断，以下分情况说明：

1. 若外聘人员与用人单位存在劳动关系（如非全日制员工、临时工等）
   根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

   • 若外聘人员已加入用人单位工会：其作为工会会员，依法享有工会提供的福利（如节日慰问品、困难补助、健康体检等），具体福利内容需以工会章程或集体合同为准。
     
   • 若未加入工会：可自愿申请入会，入会后享受同等福利；若未入会，则无法直接享受工会福利，但用人单位可能通过其他形式（如全员福利）提供部分待遇。

2. 若外聘人员与用人单位为劳务关系（如劳务派遣、退休返聘、独立承包人等）

   • 劳务派遣人员：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险、建立工会。若派遣单位有工会，被派遣劳动者可加入派遣单位工会并享受福利；若用人单位工会章程允许，也可申请加入用人单位工会。
     
   • 退休返聘人员：退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位为劳务关系，通常无法加入工会，因此不享受工会福利。但用人单位可能通过其他福利政策（如节日礼品）予以关怀。
     
   • 独立承包人/非全日制劳务提供者：若未与用人单位建立劳动关系，一般不属于工会会员范围，无法享受工会福利，但可与用人单位协商约定其他待遇。

建议行动：

• 外聘人员可先确认自身与用人单位的劳动关系性质（如签订劳动合同或劳务合同）；
  
• 若为劳动关系，可查阅用人单位工会章程或咨询工会负责人，了解入会流程及福利内容；
  
• 若为劳务关系，可与用人单位协商是否提供类似福利，或通过其他途径（如原单位工会、社区工会）维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。