关于哺乳期公司是否可以将员工调到异地工作的问题，这实际上与哺乳期员工是否适合安排出差的情况有相似之处，都涉及到对哺乳期女职工特殊权益的保护。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的明确规定
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。将员工调到异地工作，很可能会打乱这一固定的哺乳时间安排，使得女职工难以在异地保证每天的哺乳时间，因此从法律层面来看，这种安排是不适宜的。
《劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》：这两部法律也强调了对女职工在哺乳期的特殊保护，规定不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时要求保护妇女在工作时的安全和健康。调到异地工作可能涉及长途奔波、环境变化等，这些都可能增加女职工的身体负担，甚至使其面临不适应的劳动场景，从而影响其哺乳权益。
二、实际操作中的考量与安排
尽管法律上并未直接禁止将哺乳期员工调到异地工作，但在实际操作中，用人单位应充分考量以下因素：
女职工的个人意愿：如果哺乳期女职工不同意调到异地工作的安排，公司不能单方面硬性要求。尊重女职工的个人权益和选择是至关重要的。
工作必要性与替代方案：公司应评估将员工调到异地工作的必要性，并考虑是否有其他合适人员可以替代该员工在原岗位的工作，以避免对其哺乳权益造成不必要的影响。
便利条件的提供：如果确实需要哺乳期女职工到异地工作，公司应提供充分的便利条件，如安排合适的住宿、提供哺乳设施或灵活安排工作时间等，以确保其哺乳权益不受影响。这些措施应在与女职工充分沟通协商的基础上实施，并确保严格遵循相关法律法规的要求。
三、总结与建议
综上所述，将哺乳期员工调到异地工作一般情况下是不适宜的，这既可能违反法律规定，也缺乏对女职工的人文关怀。用人单位在安排工作时，应充分考虑女职工的哺乳权益和特殊保护需求，避免安排与其哺乳权益相冲突的工作任务。如确因工作需要安排到异地工作，应事先与女职工充分沟通协商，并提供必要的便利和支持，以确保其能够顺利履行哺乳职责并维护自身合法权益。