劳务合同签完后用人单位没有给劳动者一份，该合同仍然是有效的，但这一行为违反了《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同效力
- 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。这意味着，只要合同双方（即用人单位和劳动者）在平等自愿的基础上达成一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，合同即为有效。
- 实际情况：即使用人单位未将合同文本交付给劳动者，也不影响合同的法律效力。因为合同的效力取决于其是否符合法律规定的要件，而非是否交付了合同文本。
二、用人单位的义务
- 法律规定：《劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 实际要求：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，有义务向劳动者提供一份合同文本。这是保障劳动者知情权、维护其合法权益的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位提供。
三、劳动者的权益保障
- 知情权：劳动者有权了解自己的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，这些信息都体现在劳动合同中。如果用人单位不给予劳动者合同副本，可能侵犯其知情权。
- 维权途径：
- 要求提供合同文本：劳动者可以向用人单位提出要求，要求其提供一份劳动合同文本。
- 投诉举报：如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
- 法律途径：劳动者也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位因未提供劳动合同文本而导致劳动者遭受损失（如无法明确合同内容、期限等关键信息，并因此遭受经济损失），劳动者在某些情况下可能依据相关法律规定主张赔偿（需注意具体适用条件和时效）。不过，这并非直接基于“合同无效”的理由，而是基于用人单位未履行法定义务的违法责任。
总结来说，虽然劳务合同签完后用人单位没有给劳动者一份不影响合同的法律效力，但这一行为确实违反了法律规定，并可能损害劳动者的权益。因此，劳动者有权要求用人单位提供合同文本，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。